人力资源备考小tips 嘉兴上元带来题型解读

　　熟悉每场的考试时间、题型、分值、要求标准等，特别是对于不同题型有明确的的了解，了解其复杂程度及提问方式，为答题做好准备。

　　1.理论知识部分

　　第1-8题，为职业道德单选题;第9-16题，为职业道德多选题;第17-25题，为职业道德个人表现。

　　这个部分虽然看起来容易，但是考察的方面还是非常多的。很多考生在这个部分或多或少的丢分，考题中不仅考察职业道德教材的理论知识而且会考察考生实际工作、生活中的道德观念;不仅会考察道德的行为习惯还会考察思想态度，对待工作的职业操守。

　　从26-85题，是单选题;从86-125题，是多选题。

　　这部分题目主要以教材内容为主，单选题的题量比较大，而且相对多选题来说比较简单，所以大家务必在单选题少失分。多选题也是以教材内容为主，但因错选、少选、多选均不得分，所以拿分难度明显增大。

　　2.专业技能操作部分

　　各等级考试题型不同，一般分为简答题、案例分析题、计算分析题、方案设计题等。一般答题时，给大家的建议是：首先，字迹工整整洁，不要留空白卷，注意得分点和考试的公式，能多得一分是一分;其次，条理清晰明确，分序号要点答题，每题至少答出5大点以上。

　　3.综合评审部分

　　人力资源管理师一级和二级有综合评审科目的考试，各省考试时间和考核方式不同，考试一般采取论文撰写、口头答辩或书面答辩、案例分析或公文筐测验的形式。各省级职业技能鉴定指导中心会根据本地区的实际情况，按照统考职业的特点，确定考核方案并统一安排时间组织实施。

　　坚持不懈，水到渠成

　　坚持按照自己每天的学习计划进行阶段性练习，学习的过程大多枯燥无味，一定要用平静的心态面对每天的学习，自我激励、戒骄戒躁。大家要相信：天道酬勤!
 
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