嘉兴市2018年人力资源考试报名时间

嘉兴市2018年人力资源考试报名时间-嘉兴上元教育
报考人力资源需要什么条件？嘉兴市人力资源考试报名是什么时候？嘉兴市上元教育人力二级培训   三级培训

一、发展前景
有的企业里，HR只负责基础人事工作，有点属于中高级管理，制定绩效考核等工作；还有就是高层管

理，从事人力资源整合，参与企业决策等重大工作。不同层次的HR，其期待值也不相同。
除了升迁、独立门户、调整岗位之外，HR的职业生涯道路还是很宽阔的。如：招聘专家。HR管理者在

企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识，培养自己的独特用人理念和招聘眼光，走出去

的一个出路就是作为招聘专家为企业寻找良马，也可以到猎头公司专做猎头工作。
培训专家。HR培训职能使他们锻炼了深厚的培训功力，在企业日益注重培训的今天，HR管理者抽身出

来专做培训工作也不失为一条好的出路。
薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可忽视，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识，作为薪酬

专家一定能有所发展。

二． 课程介绍
基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
技能实操：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六

大专业知识与技能系统。
三． 学习对象
1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工

作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员；
2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员；
3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业；
4、企事业单位从事人力资源管理；
5、企业总经理、常务副总等想提高管理水评的高层管理者；
6、有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理者等工作的专业管理人员；
7、有志于从事激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
8、从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的中、高级专门人才。
四．课程优势
1.上元教育多年来专注职业教育培训，培训效果显著。
2.完善的服务体系，配有专业的教务，跟踪学习情况。
3.全国知名培训机构，拥有60多家分校，学的放心
4.师资，由人力资源专家组成

需要注意的是，目前有的班名额已满，各位学员可以先咨询一下，确定有班，咨询老师：吴老师，联系方式如下，希望同学们予以理解，谢谢。

嘉兴上元教育培训学校吴老师欢迎您的咨询
刷题阶段上元君为大家整理了人力资源管理师考试各题型命题视角及答题要求，供大家备考复习之用。
可以参考下面的学习方法结合自身的情况加以运用哦！
简答题
命题视角比较好掌握，主要包括企业人力资源管理的具体程序、方法、过程和步骤等；
答题要求：力求“简要”，要根据试题要求，准确和完整地抓住重点，突出要点，对试题作出明确和完整的回答即可。
计算题
主要检验应试人员从事企业人力资源管理活动所应具有的基本计算能力，以及对各种数据进行处理的分析的水平。计算题所考查的知识面比案例分析题、图表分析题和案例分析题都要简单一些，因为计算题所涉及的题目都是企业人力资源管理师在日常工作中所必须用到的数据分析方法。
答题要求：答题过程中不仅要有正确的计算结果，还需要写出必要的步骤和计算过程，以及所依据的原理、方法或公式等。
图表分析题
是检测应试人员知识和专业能力水平的主要题型之一。它一般是给出一张或多张曲线图、直方图或结构图，或者是填有数据或文字描述的表格，并在题干中对图表所涉及的内容和已知条件作出具体说明，要求应试人员根据图表所给出的信息，针对该试题的提问，作出正确的回答。
图表分析题重点测试应试人员对企业人力资源管理的基本理论和基本方法掌握的程度，以及某一方面专业能力所达到的水平。
答题要求：要根据图表提供的已知条件，运用教程中的基本概念、原理和方法，对存在的问题进行全面深入的分析，较终提出科学合理的对策、方法、计划或方案。
案例分析题
命题不是简单孤立的考核问题本身，而是考核考生对基本原理和方法的扎实掌握和综合应用能力。它的命题视角一般体现在对企业人力资源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和运用。
答题要求：应试人员应该结合自身工作实际，运用好《培训教程》中所涉及的企业人力资源管理的原理、程序、步骤、工具和方法等。
方案设计题
主要检测应试人员如何运用企业人力资源管理的基本原理和基本方法，分析和解决实际工作中遇到的困难和问题的能力。
答题要求：方案设计题命题范围一般集中在企业人力资源管理中的基础工作或经常出现的一些疑难点等问题上，应试人员应该对题目所提供的案例进行分析，并提出解决问题的对策或实施方案。
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小招聘才能正式跻身人事大军。
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联系人：上元教育吴老师
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