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1959年，年仅30余岁的杰?温安洛先生和理查?狄维士先生在家中的地下室迈出了安利事业步。创立时候，公司只有5名员工，办公面积仅223平方米，产品也仅有一种——乐新多用途浓缩清洁剂(LOC)，但这款产品却是当时市场上率先采用具生物可降解性表面活性剂的洗涤剂。

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安利真正的价值，远不止是它的产品，更不只是它的奖金制度，或者它的海外旅游奖励，这些都不是重点，不是一个企业的核心竞争力，这些都可以模仿，可以抄袭，可以包装，很多公司都这样去抄袭，但是，没有用。?安利真正的价值，就在于大多数公司所攻击安利的那个部分，叫做“难”。?，是一个企业的命脉，团队的价值观、战斗力、持久性更是一个企业真正的实力所在。一棵大树有两种发展，一种是努力向上爬，变成一个“爬山虎”，爬得虽然高，看起来到处是，但是，没有根基，轻易就可以被连根拔起，轻易就可以被折断。另一种，如同百年的大榕树，树根深，错综复杂，这种树，一开始长得并不快，因为它向下而不是向上长，想要长得越高，越壮实，就越要向下长。而不是急于向上长。?安利了不起的地方，就在于这家企业从来不是快速追求发展！从1995年进入开始业务，安利一直都不急于发展，至今为止，单以产品来看，在国外很畅销的很多产品，至今都没有在上市，连那么好卖的净水器，也是到2012年9月才会上市，而那些Q10，葡萄籽，CLA，月见草油，北美升麻、锯榈、牛奶蓟、壳糖胺、强骨素等等还有好多很有效，很有价值的产品，都还没有在上市，这种永续经营的态度，和稳步发展的规划，真是令人钦佩不已。所以，安利真正的价值在于它的教育！由教育所培育出来的了不起的文化、价值观、理念！安利的“难”其实成就了安利的“易”，正是这种扎实的品质，才让安利发展如此强大、。?我一直非常荣幸可以在十多年前与这家公司配合，整个这个给了我至关重要的教育，这个教育的根本就在于并不急于成功，而是教育所以人员，认真成长自己，进行多方面的训练。?安利的核心，就在于通过这样的企业文化，培育了一大批非常坚定、非常有专业素养、非常有工作能力的人员。实际上，到了这个时候，安利就越来越容易！难，是因为不熟悉，容易，必须建立在能力的上！?很多刚开始做安利的人，不明白这个道理，也经常盲目求快，终黯然神伤，给外界留下了不好的印象，自己也做不好。而真正懂得安利这个事业的人，知道这个事业的根本，在于人的成长！向下扎根，积累实力，坚定信念，远大。?这些都是一个企业成就的根本，而安利所传递的，正是这样的一种精神。因而，许多攻击安利的各种直销公司，他们所攻击的部分，在某些急于求成的投机分子看来的“缺点”其实，正是他们永远学不到的竞争力。?我也在此，告诫那些正在经营这个事业的朋友，用十年、二十年的眼光去看你的未来，去看可发展的源动力，去看一个不断成长的事业的基石。无论是经营安利事业，还是经营平台，甚至处理各种慢性问题，都一样，想要解决根本的问题，就必须真正强大自己，必须自己的实力。害怕挑战、害怕困难的人，在任何领域都不会有成就,如果一家公司，用“容易“作为关键词来你，你应该哈哈大笑，充满蔑视的眼神看着这家公司的人，因为这样的公司的是懦夫，是投机者，风一吹就散了。?“难“从来都不难，而是需要一个耐心的磨砺！无论你是去学习武功，还是到阳光森林学习整体自然疗法，或者了解安利事业，你都应该记住，磨砺和成长自己，将会使得所有事情都很容易。害怕挑战，害怕成长，走到哪里，都是“难”。
安利您健康生活：其次，无花果里面还含有非常丰富的果胶和纤维素，对于我们来说可以起到的作用，并且可以帮助我们里面的，清理我们肠道的，对于很多有有积食或者有的人来说，多吃一些无花果，可以起到的效果。
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