保安外包方案计划书

1、具备强悍进攻能力的营销团队和灵活多变的营销策略。
2、具备产品更新创新的技术研发团队，可以引领行业品牌的发展方向，延长产品的生命周期。
3、具备保障产品生命健康的规范管理团队，即品质管理团队。
4、具备塑造企业灵魂和企业思想文化的人力资源管理团队，同是也是企业的核心竞争力，对手永远无法复制的竞争力。
  看到了具备条件，明确了发展方向，就可以将保障性、服务性、功能性的组织机构彻底精简，外包给具备专业能力和占据一定资源优势的供应商，使企业走上精强兵团的快车道，同是也可有效控制成本，降低未知风险，甩掉浪费大量人力物力财力及不断投诉的后勤服务包袱。
以自行招聘保安与外包保安的优劣势为例说明：
1、当保安失职致使公司的财物发生盗抢或者监守自盗时，可由物业公司承担赔偿责任。而自行招聘的内保多只能是开除或者罚款，无法追回公司的损失，并且罚款不能超过月工资的20%。
2、保安公司的保安在厂纪厂规执行人员、物品、车辆控制方面执行力远远高于内保，由于保安公司实行换岗制，不会导致保安与员工太熟悉而使执行力下降，特别是一些关系特殊的员工，彻底改变公司制度执行难的局面。
3、保安外包可以有效规避用工风险，内保大多公司都是两班倒，保安上班时间长，超过法定工作时数多，一但发生劳动争议就会造成工龄越长赔偿越多，以嘉兴低工资1310元为例计算两班倒的加班费，每月休息4天，一个保安的低法定薪资为3049.88元左右。还未计算25%以上的赔偿金，即使公司按该标准支付保安工资，也会给公司横向其他部门的员工造成冲击，打击员工的积极性，毕竟保安的工作量、难度、强度都无法与生产制造部门的员工相比。
4、保安公司的保安培训更加专业化，内保人员较少，培训的成本太高，当然效果就无法与保安公司的保安相比了。
5、保安公司保安形象好，由于招聘渠道及招聘成本的投入较大，招聘的质量高于内保。
6、保安外包成本低于内保，以两班倒3100元每人每月，保险344.83元每人每月，还有服装费用、办公费用、管理费用、福利、法定节假日加班费等，远远高于3500元，还有无形的用工风险费用。
7、保安服务成本预算（直接人力成本为3643.2元，不计服装费、办公费、管理费等间接费用）
  嘉兴低工资标准1310元，每小时法定低支付标准7.53元，平时加班11.30元，双休加班15.06元，国假加班22.59元。
1310元（低工资标准）21.75天（月法定出勤有薪日）8小时（每天法定出勤）=7.53元
  举例：王某每月上班26天，两班倒单休，月总计出勤312小时，法定低支付标准为：3049.88元
    总加班小时为： 26*12-21.75*8=138小时/月
    双休加班为： 4*12=48小时/月   48*15.06=722.88元/月
    平时加班为：（138-48）*11.30元=1017元/月
  法定低支付工资为：1310元+722.88元+1017元=3049.88元/月
  社会保险低交纳344.83元/月
  国假加班工资每月平均248.49元/月    
11天*12（小时）22.59（元/小时）/12（月）=248.49元/月
  两班倒单休的保安每月直接低成本为3643.2元。
3049.88元+344.83元+248.49元=3643.2元
8、报价方式及标准
  报价方式：以岗位设置、职能要求、风险责任为依据，进行综合评估报价；
        以派驻人员数量、工作时间、工作要求为依据，进行报价。
  报价标准：以岗位报价的以实地评估后为准；
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