劳务派遣与劳务外包的区别

成本:劳务派遣主要是工资、社会保险、管理费等
劳务外包协议约定支付固定费用，短期或长期承包企业辅助业务。
劳动风险：前者与劳务派遣机构承担连带责任；后者则不存在任何劳动风险。
劳动者的管理归属：前者劳务派遣公司、用人单位；后者劳务外包公司
处理纠纷方式：前者劳动仲裁、诉讼；后者民事合同仲裁、诉讼

劳务派遣的优势：
1、降低用人成本支出
2、人事管理便捷专业
3、减少劳动纠纷
4、解决了用工单位人员的劳动合同问题。
5、缴纳社会保险优势。
6、劳务人员的劳动关系在派遣公司。
7、增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。

劳务外包的意义：
方便快捷解决以下问题：
1、员工的录用及调档
2、社会保险金和公积金的转移
3、各类办事机构和政策复杂多变，一出差错，让公司遭受法律麻烦和经济损失
4、企业迅速发展，在各地设置分部，总部的人事经理往往鞭长莫及
劳务外包公司可提供一系列专业和的人事事务外包，为您规避风险，规范操作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提升人事管理的效率和核心竞争力 。