《社会保险法》的出台,员工对社保的认识度增加,劳动社会保障局、地税局等管理部门,也在监督管理方面更严格, 企业不为员工购买社保,将引发劳动纠纷,仲裁的结果是不但要为员工补买社保,还有高额罚金,如果没有买社保带来的员工权益损失,员工同样都可以合法向企业追偿。
那企业为员工购买社保,怎样才科学,省钱呢?现在不少企业选择把社保缴纳外包给第三方公司,能给企业带来许多便捷。下面就跟着嘉兴同欣会计事务有限公司细数的各项好处:
1、降低成本:不需要另设部门或专项工作人员,节约人力、财力成本,减少事务性工作缠身;
2、减少劳动备案,不用因公司增减员工,而经常跑社保局;
3、帮助企业实现标准化、统一化和流程化管理,提率,减少运营成本;;
4、帮助企业有效规避用工风险,减少关注政策变更所消耗精力,全部由代理方关注;
5、解决外地入户自由职业者无法自行缴纳社保的烦恼;
6、解决个人换工作中间空白期导致社保断档问题;
7、方协助解决住院医疗费用报销、生育医疗待遇、失业救助等社保问题。
嘉兴同欣会计为广大客户提供全方位、率的优质服务。
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