嘉兴平湖人力资源培训上元教育三级人力资源6大模块培

嘉兴平湖人力资源培训上元教育三级人力资源6大模块培训   想学人力资源有什么要求吗

HR的习惯养成 
 
1、如果能养成每天写工作日志的习惯，有助于提高你的脑容量。 2、就算是非要骂人，也千万别用邮件或者即时通讯软件。 
3、在制定公司日常规则之前要先做调研，这样节约小伙伴们的时间。 4、挑选专业书籍的时候，机械工业出版社的一般不会太差。 

5、工具是纸和笔，其次是别人的纸和笔。 
6、工作电脑、重要文档、办公室WIFI，全部都记得加个密，密码都不一样。 7、百闻不如一见，人力资源部要走到台前才行。 
8、小伙伴们都是视觉动物，任何制度方案项目流程规范，整洁清晰永远是位的。 
  
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HR的能力锻造 
 
1、记得常充电。HR们只有一种死法，被自己智商和情商给害死的。  
2、你要记住，老板们通常是不关心专业含量和工作量的，往往简单的解决方案会更快更有效果。 
3、在遇到比较不熟悉的事情，要敢于去试一下，也许你真的去做的时候，真的就很简单。 
4、HR的你掌握很多员工的个人信息，但要记住千万不要当八卦专员，因为八卦不仅浪费时间还会失去人心。 
5、如果一个员工没有全局性考虑问题的能力，工作再努力也难有建树。 6、就算是每个月都有那几天的低潮期，但一定要记住漫山遍野的碎碎念实际是别人的噪音。 
7、不了解公司的业务，就不要去谈人力资源管理，不然你会让被管理者变得无所适从。 
8、也许你还没有意识到，HR亲们的工作中，至少有三分之一的时间是花在了与业务部门沟通和问题反馈上。 
9、想要让自己的形象在部门或者公司高大起来，实在的办法就是主动扛下问题并且去解决，就算问题不是你的。

什么都藏不住，什么事情都忍不住要说出来，后来慢慢的发现，这样做真的好傻逼，安全感和安慰都是自己给的，别人只会看热闹不嫌事大。 ​​​​